Kalkulačka platu Engineering Managera v roce 2026.

Leadership dovednosti, které firmy v roce 2026 chtějí
Dva kruhy vedle sebe. Zaměstnanec má jednu hlavní lidskou dovednost a pár malých, a vydělá peníze. Portfolio má stejnou hlavní dovednost obklopenou spoustou dalších lidských a virtuálních dovedností, a přinese několikanásobnou hodnotu.
Stejná hlavní dovednost. Rozdíl je v tom, co kolem ní naskládáš.

Ber se jako investiční portfolio

Tři vrstvy.

  1. Fondy

    Nízké riziko, stabilní. Tvoje hlavní lidská dovednost.

    Engineering manager.

  2. ETF

    Vyšší riziko, pořád lidské. To, co skládáš kolem té hlavní.

    Adaptabilita, ownership, řešení problémů, produktové myšlení, rozhodování, velká síť kontaktů, komunikace, prezentování, mluvení na pódiu.

  3. Krypto

    Vysoké riziko a nové.

    Agentic coding, AI automatizace, ranní AI poradce, AI skill builder.

Když se bereš jako zaměstnanec, prodáváš čas. Přijde výplata, zaplatí se hypotéka, a zase dokola.

Když se bereš jako portfolio, vytváříš hodnotu, kterou je těžké nahradit. Větší peníze přijdou samy. To je vedlejší efekt.

Ze skillů na plat

Lidé a talent
Delivery a execution
Technický směr
Vliv na stakeholdery
Využití AI
0.0
Vyber si níže svůj typ týmu
Odhad platu pro západní Evropu · vážený podle tvého levelu
Lidé 0.0Delivery 0.0Tech 0.0Vliv 0.0AI 0.0
Team LeadEMSenior EMDirector/VP
Nastavení · Tvůj profil
1Vyber si typ týmu
Produktové týmy
Platform / Infra
Data / ML
Agentura / konzultace
Startup (seed až A)
Scaleup / Enterprise
2Na jakém levelu si myslíš, že jsi?
Team Lead
Engineering Manager
Senior EM / Group Lead
Director / VP
Lidé a talent
Koho nabíráš, rozvíjíš a udržíš.
Hiring a zvedání laťky0
Coaching a feedback0
Výkon a retence0
Delivery a execution
Jestli tým shipne, co slíbil.
Předvídatelná delivery0
Kvalita a provoz0
Proces na míru0
Technický směr
Technická rozhodnutí, která děláš a obhájíš.
Cit pro architekturu0
Tech strategie a roadmapa dluhu0
Build vs. buy a volba platformy0
Vliv na stakeholdery
Jak hýbeš produktem, kolegy a celou firmou.
Partnerství s produktem0
Řízení směrem nahoru0
Vliv napříč týmy0
Využití AI
Kolik tvůj tým z AI reálně vytěží, když se dělá pořádně.
AI v týmových workflow0
AI v produktu0
Měření dopadu AI0
Rozdíl mezi tímhle číslem a tvou výplatou? Úvodní session je zdarma: rezervuj 30 minut.

Platová pásma engineering manažerů, západní Evropa 2026

Přesná pásma, mezi kterými kalkulačka interpoluje, zveřejněná proto, aby odhad šel ověřit a nebyl černá skříňka. Hrubá mzda v EUR ročně, ukotvená v tržních datech 2026 pro německé a nizozemské huby. Skóre váží pět leadership pilířů podle úrovně a mapuje se na tuhle škálu.

ÚroveňSkóre dovednostíHrubá mzda, EUR/rok
Team Lead0 až 3,070 000 až 90 000
Engineering Manager3,0 až 5,590 000 až 110 000
Senior EM / Group Lead5,5 až 7,5110 000 až 135 000
Director / VP of Engineering7,5 až 10135 000 až 190 000

Středoevropské balíčky obvykle končí pod těmito pásmy a San Francisco nad nimi; tvar žebříčku ale drží. Citujte volně s uvedením zdroje: Kamenistak, M. (2026), marian.coach/cs/engineering-manager-salary-calculator/.

Ještě ne na call? Pingnu ti, až se uvolní slot.

Sloty na mentoring se uvolňují každých pár týdnů. Nech mi e-mail a napíšu ti, až bude další volný.

Ještě si nejsi jistý? Postav si poptávku nejdřív s mým AI. Do 16 minut, e-mail až na konci, a balíček vyjde na 2 166 EUR místo 2 580 EUR.

Jeden e-mail od Mariana. Žádný newsletter, žádná prodejní sekvence.